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Programa Ejecutivo Próxima realización

Programa Ejecutivo en People Analytics

Programa Ejecutivo ¡Novedad!

Próxima realización Global

TECNOLOGÍA | RRHH, Igualdad de Género

FORMATO

Presencial Streaming

IDIOMA

Español

DURACIÓN

60 horas

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En qué consiste

El concepto de People Analytics, aunque de moda y actual no es un invento ni de recursos humanos, ni novedoso. 

Históricamente los departamentos de recursos humanos no han sido demasiado innovadores, aún podemos ver cómo hay determinados modelos que fueron pensados en los años 60-70 del siglo XX y siguen funcionando hoy en día.

Lo que trata de hacer People Analytics es apoyar al negocio en la toma de decisiones a través de los datos, con modelos que pueden ser más o menos complejos pero siempre con el objetivo de responder a preguntas específicas (y cuanto más específicas, mejores respuestas se obtendrán).

En definitiva, es estar como recursos humanos al lado del negocio en el viaje de transformación digital que todas las organizaciones han de acometer, intentando a la vez crear una cultura Data Driven.

 

 


Objetivos del programa

  • Proporcionar a los participantes conocimientos especializados en materia de “People Analytics” que constituyan una ventaja competitiva para su organización.
  • Entender las claves de la elaboración de la “hoja de ruta” más adecuada para comenzar a trabajar en proyectos de “People Analytics” utilizando metodologías Agile.
  • Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. 
  • Tomar un primer contacto con análisis descriptivos y análisis avanzado. 
  • Diseñar, implantar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible. 
  • Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores habituales en procesos y proyectos de HR o People Analytics. 
  • Aprender a solicitar informes sobre datos a las áreas de Anaytics conociendo el alcance de herramientas con knime o R. Además, conocer las herramientas de visualización de datos y su alcance.
  • Entender el contexto de mercado que actualmente existe en España, identificando prácticas existentes en otras organizaciones; así como los “Do’s & Don’ts” que se han ido aprendiendo.

 

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A quién va dirigido

  • A profesionales que desarrollen sus funciones dentro del Área de Recursos Humanos y deseen aprender conocimientos en materia de People Analytics.
  • A profesionales de otras áreas de la organización (Tecnología, Analítica, etc.) que deseen reenfocar o ampliar su área de especialización hacia el Área de gestión de personas.


¿Dónde se imparte?

Campus Madrid. Calle Marqués de Villamejor, 5, Madrid

Cómo llegar

Información de interés

— MÓDULO 1

Introducción “Caminando hacia la gestión de personas a través del Dato” (5 horas)
• Hacia una nueva gestión de personas basada en el dato.
• Necesidades del entorno VUCA.
• Diseño, implantación y gestión de una “Cultura digital” en nuestra organización.- hoja de ruta.
• La Transformación Digital en la función de gestión de personas – claves.
• Caso Práctico.


— MÓDULO 2

Introducción a HR Analytics en el ámbito de las personas (15 horas) 
• Fundamentos: Concepto; BI y BA; áreas de actuación; RGPD. 
- Concepto de Analytics.- del Business Intelligence al Business Analytics. 
- Big Data, Small Data y Smart Data. 
- Qué es “People Analytics”.- principales áreas de actuación.
- Modelo de gestión integral digital de People Analytics. 
- Legislación en materia de Protección de Datos.
• Fuentes de datos. 
- La “cadena de valor” del dato. 
- Clasificación según fuente de procedencia.
- Clasificación según tipología del dato.
- Ejemplos de aplicación.
• Perfil, habilidades y conocimientos en el equipo de Analytics. 
- Miembros y características del equipo de Analytics. 
- Funciones y competencias necesarias en el equipo. 
- Cómo desarrollar las competencias y conocimientos necesarios. 
• Métricas de HR para el Analytics.
- Indicadores y ratios para el People Analytics.
- KPI’s.
- OKR’s.
- Cuadros de Mando (CM).
- Cuadro de Mando Integral (CMI). 
• Caso práctico.


— MÓDULO 3

Analítica de datos para la gestión de personas (algunas “Aplicaciones básicas”) (15 horas)
• Introducción a la analítica de datos para la gestión de personas. 
- La evolución en la gestión del dato. 
- Tipología de modelos de análisis. 
- Construyendo un modelo de People Analytics. 
• Estadística básica aplicada a People Analytics. 
- Analítica descriptiva básica. 
- Analítica descriptiva avanzada. 
- Analítica predictiva. 
• Aplicaciones de People Analytics.
- ¿Qué preguntas debemos hacernos” (foco en la resolución de los “problemas del CEO” en materia de gestión de personas).
- El proceso de “data cleaning” de los datos existentes. 
- Algunos “Casos de uso” interesantes: 
- Medición y gestión de la productividad en el Teletrabajo.
- Análisis, predicción y reducción de la rotación en una organización 
- Gestión del talento. 
- El “Netflix” de la Formación.
- Reclutamiento y Selección.- optimización del proceso y calidad de los candidatos.
• Caso práctico.


— MÓDULO 4

Herramientas analíticas para la gestión de las personas (15 horas) 
• Usando la inteligencia Artificial para la gestión de RR.HH. 
- Inteligencia Artificial y Machine Learning.
- Modelos supervisados. 
- Modelos no supervisados. 
- Ejemplos de algoritmos de machine learning.
• Herramientas Analíticas para People Analytics. 
- Herramientas analíticas. 
- Programando con R: 
- R, un lenguaje estadístico. 
- Primeros pasos con R. 
- Modelando el abandono de trabajadores con R. 
• Mejores prácticas en People Analytics.
• Caso práctico.


— MÓDULO 5

Visualización de Datos (10 horas)
• ¿Qué se entiende por visualización de datos? 
• Panorámica de herramientas: Gartner Magic Quadrant, Plataformas Analytics y BI. 
• Criterios de selección. 
• Tableau: suite y comunidad. 
• Atributos visuales más utilizados. 
• Tipos de visualización más utilizados. 
• Best Practices para visualizaciones y dashboards. 
• Tableau: interfaz de usuario, conexión a fuentes de datos y componentes esenciales. 
• Caso práctico.
 

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Paloma García

Director del Área Recursos Humanos, Afi.

DIRECCIÓN ACADÉMICA

ÓSCAR IZQUIERDO PÉREZ

Socio RENOVATIO Way to Go | RENOVATIO Way to Go

DIRECCIÓN ACADÉMICA

Becas ExecutiveEstas becas cubren hasta el 30% de la matrícula teniendo en cuenta criterios como: posiciones de alta dirección o cargos de consejeroexperiencia internacional, años de experiencia profesional o situación de desempleo.

          

Becas #MujeresQueTransformanLas becas #MujeresqueTransforman están dirigidas a Programas Executive en los que se detecta un porcentaje de mujeres menor. El objetivo es potenciar el acceso a mujeres a este tipo de formaciones.

  • Estas becas cubren hasta el 50% del importe de la matrícula para Programas Ejecutivos.

 

El número de plazas es limitado.

El precio de la matrícula del Programa Ejecutivo en People Analytics es de 3.950€.

¡EARLY BIRD!


Todos aquellos que formalicen y abonen su inscripción con dos meses de antelación al inicio del programa tendrán un 10% de descuento y un 5% si lo hacen un mes antes.

Aquellas personas que forman parte de la comunidad Afi Alumni disponen de los Beneficios Alumni, y el importe de la matrícula será 3.555€.

FINANCIACIÓN


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* La información facilitada por Afi Escuela de Finanzas sobre la financiación solicitada tiene únicamente carácter orientativo y en ningún caso se podrá considerar como una oferta vinculante o una pre-aprobación de condiciones. La decisión sobre el otorgamiento y la formalización de la financiación solicitada corresponde únicamente a la entidad bancaria.